Как получить работу, о которой вы мечтаете | Новости в Украине и мире

Как получить работу, о которой вы мечтаете

Как получить работу, о которой вы мечтаетеНе думайте, что разослав свое резюме, вы сразу получите работу. Отправляя резюме вместе с сопроводительным письмом и рекомендацией, вы сразу надеетесь получить желанную работу. Но потом вы ждете-ждете, а ответа – нет. Почему? На самом деле, вы не заинтересованы в данной вакансии… О том, как получить желаемую работу, пишет в LinkedIn писатель, обозреватель журнала Inc. Джефф Хейден.

ТОП-25 САМЫХ НЕВЕРОЯТНЫХ ФАКТОВ, О КОТОРЫХ МЫ НЕ ЗНАЛИ

В отборе кандидатов существует много нюансов, которые соискатель не в силах контролировать. Например, существуют автоматизированные фильтры и системы, которые анализируют резюме по ключевым словам, поэтому ваш талант не будет оценен по достоинству. «Подобными программами пользуются ленивые рекрутеры, которые просто хотят быстро закрыть вакансию. Это самая большая ошибка в найме персонала», — пишет эксперт.

Но есть одна вещь, которую вы можете контролировать: опыт и объем работы, который вы можете выполнять. Автоматизированная система анализа резюме не идеальна, поэтому смиритесь с этим и подумайте, как ее можно победить.

«Заставьте себя делать больше. Заставьте себя делать то, что другие кандидаты не готовы делать. Вам необходимо выделиться. Это действенный способ, с помощью которого вы можете получить работу», — советует Джефф Хейден.

Определите компанию, в которой хотите работать

Кажется очевидным? Не совсем так. Многие соискатели отправляют свои резюме в как можно больше компаний без разбора.

В поисках подходящего кандидата, менеджеры по персоналу просеивают десятки резюме. Чтобы убедить рекрутера, что вы идеальный кандидат, продемонстрируйте готовность качественно выполнять свою работу.

Вместо того, чтобы отправлять свое резюме во все компании, определите в какой именно компании хотите работать, а затем…

Хорошо изучите компанию

Джефф Хейден советует представить себя менеджером по персоналу и подумать, что он хочет услышать от кандидата. Если вы ничего не знаете о компании, вы не уверенны, что хотите в ней работать. Есть разница между теми, кто просто ищет работу ради заработка и теми, кто хочет иметь вес в бизнесе.

«Поговорите с друзьями, родственниками, работниками данной компании, ее клиентами… Со всеми, кого можете найти. Просмотрите профили руководства и сотрудников компании в социальных сетях. Узнайте как можно больше», — говорит специалист.

Потом используйте то, что вы узнали и …

Подумайте, как вы возьметесь за дело

Многие компании не хотят обучать сотрудников, потому что это забирает много денег, времени, усилий… А они, как известно, всегда в дефиците. Если в вас не нужно инвестировать, у вас есть большое преимущество среди других соискателей. Помните, работодатель рассматривает вас как инвестицию, которая должна приносить прибыль. Поэтому определите несколько задач, с помощью которых вы сделаете свой вклад с первого рабочего дня.

Тогда…

Не просто говорите. Покажите

«Продемонстрируйте все, что можете предложить компании. Если вы программист, сделайте макет нового приложения. Если вы претендуете на позицию продажника, создайте план, как вы будете завоевывать новый рынок или опишите, как вы будете реализовывать новые маркетинговые стратегии, которые еще не используются», —отмечает Джефф Хейден.

Это ваш шанс доказать, что вы знаете компанию и показать, что вы ей можете предложить. Ваша инициатива впечатлит интервьюера и покажет вашу готовность преодолевать любые проблемы. Ваши конкретные цели будут иметь больше эффекта, нежели разговоры.

Возникает вопрос: нужно ли прилагать столько усилий для собеседования? Но на самом деле, это сможет выигрышно выделить вас среди всех кандидатов.

Используйте рекомендации

Бизнес – это отношения. Если менеджер по персоналу сомневается в вашей кандидатуре, рекомендация от кого-либо поднимет к вам доверие.

Возможно, вам придется приложить много усилий, чтобы найти нужных людей, но все усилия будут того стоить, считает специалист. Рекрутер, зная, что за вас могут поручиться, возьмет именно вас.

Стучите в двери

Вам не нужно ждать пока рекрутер вам позвонит и пригласит на собеседование. Не надо ждать, когда откроются новые позиции; в конце концов, вы определили свой путь, вы можете сразу помочь компании, в которой мечтаете работать. Пригласите на встречу человека, который может повлиять на решение найма.

Думаете, это не работает? Еще как работает. Покажите и расскажите представителю компании, какую пользу получит организация, если вас возьмут на работу. Скажите:«Я действительно хочу работать в вашей компании. Я знаю, что Вы отвечаете за SMM маркетинг, и я разработал способ управления данными для анализа деятельности и узнаваемости бренда. Я приглашаю вас на обед, где смогу подробнее рассказать о своих наработках. Если вам не понравятся мои идеи, я заплачу за обед. А если вам понравятся предложения, вы узнаете что-то новое. Что Вы теряете?»

Будьте уверенны, что вы действуете правильно, рассказывая о том, какие выгоды получит компания, взяв вас на работу. Скажите: «Ваш сайт хороший, но может быть еще лучше. Вот изменения, которые я сделаю за первый месяц работы, и вот план, как эти изменения будут внедряться, а также результаты. У меня даже есть макет нового дизайна сайта».

Эксперт советует налаживать контакты с потенциальным работодателем. Ни один предприниматель не откажется от возможности узнать, как можно улучшить свой бизнес.

Заявите о себе

Многие люди плохие интервьюеры, особенно владельцы малого бизнеса. Будьте непосредственны и говорите по существу. Объясните, что вы можете делать. Опишите свой опыт работы. Не говорите, что значит для вас эта работа; вместо этого расскажите, какие выгоды получит компания, если вас возьмут на работу. Продавайте себя: используйте все, что знаете о компании. Расскажите, как будете адаптироваться в компании и продвигаться.

Спросите о результате собеседования

Если вы действительно хотите получить эту работу, вы должны спросить об этом. Вам нечего терять, вы в выигрыше. Кто знает: если вы действительно много работали и смогли выделиться среди других соискателей, вы можете получить работу на месте.

Я знаю, о чем вы подумали: Слишком много работы для того, чтобы получить место, когда нет ни какой гарантии, что вас возьмут.

«Не бойтесь выделяться. Делайте то, что другие делать не будут или будут делать неохотно. Но чтобы выделиться нужно упорно трудиться. Тогда у вас будет гораздо больше шансов получить работу мечты», — резюмирует Джефф Хейден.



источник ubr.ua

Loading...
Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий